Beginn der Phase: Start des Auswahlverfahrens eines der Partner.
Inhalt der Phase: Umsetzung des Auswahlverfahrens.
Bewerbungen einzeln nach „Schlüsselgewerken“ oder als Team, je nach Auswahlkonzept.
Auswahl nach den Kriterien „Fachkompetenz“, „Teamfähigkeit“ und „Vergütungskomponenten“.
Prüfung der gewünschten persönlichen Qualifikationen z.B. über Assessments, Interviews.
Festlegung der Partner und Etablierung Mehrparteiensystem (Ende der Phase).
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